La nueva jugada de AEM: alianza con la UBA para potenciar el desarrollo empresarial en Mendoza

Con esta meta por delante, ambos organismos firmaron recientemente una "carta de intención” como paso previo para la firma definitiva del convenio marco que se celebrará en un futuro próximo. 

“Se trata de un acuerdo a partir del cual los asociados de AEM se van poder nutrir de herramientas en varios campos que consideramos clave para potenciar la actividad de todas las empresas que integran nuestra entidad”, afirmó el Presidente de AEM, Jorge Mosso .

Por su parte, Hernán Piotti, Subsecretario de Diplomaturas y Capacitaciones de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA , destacó que la firma de esta carta compromiso significa el primer eslabón para la firma de un acuerdo marco que les posibilitará a los socios AEM “participar de todas las actividades de la universidad con privilegios, manteniendo el espíritu de fomentar un desarrollo humano que permita aprovechar las oportunidades de negocios en Mendoza, en la región y en el mundo”. 

Según indica la carta de intención recientemente firmada, ambos organismos (AEM y UBA) “manifiestan la voluntad y compromiso para tramitar un Convenio Marco de Asistencia Técnica y los Convenios Específicos que resulten necesarios, entre la Facultad de Ciencias Económicas (UBA) y AEM, con el objeto de: acordar un valor diferencial para los asociados de AEM que deseen realizar las Diplomaturas y Programas Formativos que ofrece la Facultad; desarrollar Programas Formativos y Casos que traten temas pertinentes al ambiente de los negocios de Mendoza, incorporando al equipo empresarios, emprendedores y expertos de la zona; y llevar adelante actividades de colaboración recíproca”.

Vale mencionar que las cerca de 50 propuestas académicas a las que podrán acceder los asociados de AEM en el marco del presente convenio serán todas de carácter on-line o remoto , y tendrán la certificación de la UBA .

Vínculo estratégico

Para la Asociación de Ejecutivos de Mendoza AEM, la posibilidad de vincularse con la Universidad de Buenos Aires (UBA), a través de su Facultad de Ciencias Económicas, representa una valiosa oportunidad debido a:

• Su prestigio académico: La UBA es reconocida a nivel nacional e internacional, lo cual aporta altos estándares de calidad y credibilidad de los programas y diplomados que ofrece.
• Su trayectoria en investigación y conocimiento: AEM podrá beneficiarse a partir del acceso a investigaciones de vanguardia y conocimientos prácticos aplicables al mundo empresarial.
• Su red de contactos: Una institución académica tan prestigiosa como la UBA facilitará la creación de redes con profesionales y académicos, enriqueciendo las oportunidades para los asociados de AEM.
• Su oferta para el desarrollo de talento: Colaborar con la UBA le permitirá a AEM desarrollar programas de capacitación que respondan a las necesidades específicas de sus miembros, y del sector empresarial de Mendoza en general.

Las principales demandas de formación del mundo empresario

Según la opinión de referentes de AEM, las principales demandas de formación y capacitación que se advierte hoy en el sector empresarial tienen que ver con temas como:

• 1.    Habilidades digitales. Con el avance de la tecnología, hay una creciente necesidad de capacitación en herramientas digitales, análisis de datos, marketing digital, y ciberseguridad.
• 2.    Liderazgo y gestión del talento. Las empresas buscan desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos, así como fomentar el trabajo colaborativo.
• 3.    Adaptabilidad y agilidad. Un entorno empresarial en constante cambio supone una demanda de habilidades que permitan a los empleados adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias y desafíos.
• 4.    Innovación y creatividad. Actualmente las empresas valoran la capacidad de sus empleados para innovar y pensar de manera creativa.
• 5.    Habilidades blandas. La comunicación, la resolución de conflictos y la empatía son cada vez más valoradas en los entornos de trabajo.

La oferta del mundo académico 

“La capacidad de las instituciones de formación, y del mundo académico en general, para cubrir estas demandas varía; algunas instituciones han comenzado a adaptarse y a ofrecer programas más actualizados” señaló el presidente de AEM. Para Jorge Mosso, estas nuevas propuestas académicas incluyen: “programas de actualización profesional, con cursos cortos y talleres centrados en habilidades específicas; y educación continua, para profesionales que buscan mejorar sus habilidades, entre otras opciones”.

Sin embargo, según Mosso, “muchas instituciones académicas consideran que aún hay brechas en la formación en áreas específicas como la inteligencia emocional, el trabajo en equipo y la práctica de habilidades digitales”. Para el presidente de AEM, “la velocidad del cambio en el mundo empresarial a veces supera la capacidad del sistema académico para adaptarse”.

¿Qué perfil de ejecutivo exige hoy el mundo de los negocios? 

Al ser consultado por las principales habilidades o competencias que debería adquirir un ejecutivo para responder a los desafíos actuales del mundo de los negocios, el presidente de AEM hizo hincapié en las siguientes: “liderazgo efectivo, y habilidad para motivar y guiar a equipos hacia el logro de objetivos; pensamiento crítico y analítico, que le permita tomar decisiones basadas en datos y análisis; competencias digitales, con dominio de herramientas tecnológicas y comprensión de análisis de datos que contribuyan a la toma de decisiones empresariales.; inteligencia emocional, con capacidad para manejar las emociones propias y las de otros, a fin de mejorar el trabajo en equipo y la comunicación; y gestión del cambio, con la correspondiente capacidad para liderar y gestionar procesos de cambio en la organización”, concluyó Jorge Mosso.