Desde hace 11 años, la consultora mendocina Gestión Consultores lleva adelante el Foro de
Compensaciones y Beneficios, un espacio de capacitación y actualización en materia de
remuneraciones, expectativas salariales y tendencias del mundo laboral.

La licenciada Paula Pía Ariet, su directora, comenta las novedades de la edición 2021 que se realizará el jueves 19 de agosto, de 9 a 14:30 h, de manera online y abierta a todo el país.

-¿Cuáles serán los principales temas que se abordarán en el XI Foro de Compensaciones y Beneficios?

Brindaremos datos económicos sobre remuneraciones desprendidos de una encuesta que
realizamos a más de 100 empresas de distintos rubros. También participarán representantes de Grupo Avinea (Bodega Argento), EGG, Ferrogloble y Grupo CN de Salta, quienes contarán sus casos de éxito. Son empresas del interior que se animaron a dar el salto para comenzar a cuidar a sus personas.

La jornada se completará con las disertaciones de Carolina Borracchia, especialista en Marca Empleadora y Eduardo Moral, referente en Recluting internacional.

-¿Qué otras actividades están previstas?

Antes del foro realizaremos un ciclo de webinars sobre buenas prácticas de gestión del capital humano. El primero será el martes 20 de julio a las 11 h. El equipo de la empresa Energe abordará el tema “#RevoluciónSolar: equipo de trabajo con la mejor tecnología”.

En fechas posteriores contaremos con las experiencias del equipo de trabajo de un hotel y una empresa de software.

-¿Cuál es la situación general del empleo en Mendoza y en el país?

Es muy difícil establecer una sola realidad para toda la provincia o el país. Es necesario
distinguir entre quienes están en una relación laboral formal e informal y dentro de la formal, entre sector público y privado. Hace 38 meses que el salario está por debajo de la inflación y el sector más afectado es el informal.

En el caso particular de Mendoza hay convenios salariales muy bajos en algunos sectores,
como el vitivinícola, con mano de obra intensiva, lo que genera que el salario promedio sea
menor al nacional. Esta situación trae como principal consecuencia, el aumento de la pobreza.

-¿Qué cambios laborales trajo aparejados la pandemia?

La situación que estamos viviendo pone de relieve determinados aspectos para atender. Uno de ellos es el trabajo desde los hogares. La adhesión a esta nueva forma de trabajo depende de las condiciones de cada persona. En algunos casos, los trabajadores prefieren volver a los lugares físicos y estar en contacto con sus compañeros. Está comprobado que el estado de ánimo y la motivación son aspectos que influyen 100 % en el rendimiento laboral.

-¿Cuáles son los puestos más demandados?

Fundamentalmente, los relacionados al desarrollo de software (industria de pleno empleo en el país) y al sector de la salud.

-¿Cómo se genera compromiso en las personas?

El concepto de engagement (logro de los mejores resultados posibles) está directamente
relacionado al feedback que tienen las personas por su desempeño laboral, a las relaciones
interpersonales y a sentirse valorados. Hoy, pertenecer a una empresa u organización es una elección, por lo tanto, el propósito es fundamental para logar la sostenibilidad.

Esta tendencia la observamos incluso en el nombre de las áreas. Cuando hace 18 años
comencé a desempeñarme en este rubro, trabajaba principalmente con los gerentes
generales, luego, con los gerentes de Recursos Humanos y hoy lo hago con los líderes de
Capital Humano, Personas, Gente o People Care.

En Mendoza estamos viviendo una gran transformación y cada vez son más las empresas que entienden que cuidar a su capital humano es clave para su crecimiento.

Para tener en cuenta