Mendoza vuelve a ser epicentro nacional de la discusión sobre talento y economía

La inflación se desacelera, pero la pelea por el talento no da tregua. El propio Gobierno reconoce que buena parte de la sociedad todavía no percibe los beneficios del programa económico, pese a la baja del índice de precios y a la estabilidad financiera de los últimos meses.

Una de las claves está en el mercado laboral: nueve de cada diez personas que consiguieron trabajo en el último año necesitan trabajar más horas para mejorar sus ingresos, y buena parte de esos empleos son informales.

En paralelo, el IPC de junio marcó 1,9% mensual, con una interanual de 33,5%. En ese escenario, retener y motivar a los equipos volvió a ser tan estratégico como cualquier decisión financiera.

Ese es el eje que atraviesa la propuesta de este año de Gestión Capital Humano: ninguna decisión sobre personas es ajena a la economía de la empresa, y ninguna decisión económica es ajena a las personas que la sostienen.

"Las empresas que hoy retienen talento son las que entendieron que compensar bien no es solo pagar más, es tomar decisiones económicas con mirada humana. Los datos lo confirman: mientras la inflación se desacelera, la informalidad y la necesidad de trabajar más horas para sostener el ingreso siguen presionando sobre las organizaciones", señala Paula Pía Ariet, economista y CEO de Gestión Capital Humano.

Un panel de referentes nacionales

Bajo esa premisa, un grupo de referentes nacionales abordará el tema desde distintos ángulos.

Gustavo Reyes, economista especializado en análisis macroeconómico, aportará el contexto que todo líder de RRHH necesita para proyectar su política salarial en un año donde el REM proyecta una inflación acumulada cercana al 30%.

Javier Calzolari, especialista en estrategia organizacional y liderazgo, sumará su mirada sobre cómo conducir equipos en este contexto

Verónica Dobronich, speaker internacional, abordará la salud mental en el trabajo, un tema cada vez más presente en la agenda de las organizaciones.

La inteligencia artificial, uno de los temas que más inquieta hoy a los equipos de Recursos Humanos, tendrá su propio espacio: Matías Sales (Global Compensation Manager), Daniel Quiles Uranga (Gerente de Desarrollo de Grupo Halpern) e Ignacio Gómez Portillo (Founder & CEO de EGG) debatirán en panel sus aplicaciones concretas y los desafíos que plantea para la gestión del talento, desde la automatización de procesos hasta el análisis predictivo de compensaciones.

Un evento que agotó su capacidad

Todo este intercambio tendrá lugar en la XVI edición del Foro de Compensaciones & Beneficios, que organiza Gestión Capital Humano el jueves 13 de agosto en el Hotel Hilton Mendoza. Desde hace dieciséis años, el encuentro convoca a los principales referentes de Recursos Humanos del país, y este año agotó sus entradas presenciales semanas antes del evento, un termómetro de cuánto interés despierta hoy la gestión estratégica del talento.

Con el cupo presencial cerrado, la organización habilitó la transmisión en vivo y sin costo para que ningún profesional de Recursos Humanos se quede afuera de la discusión. Quienes se sumen vía streaming también participarán de sorteos en vivo durante la jornada.

La transmisión comienza el jueves 13 de agosto a las 9:00 (hora Argentina) y la inscripción es libre y gratuita en: https://www.passline.com/eventos/xvi-foro-de-compensaciones-beneficios